Estudos apontam que organizações com maior diversidade de gênero na gestão apresentam melhores resultados financeiros; no Brasil, exemplos de liderança feminina se multiplicam em diferentes setores.
O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, reforça uma pauta cada vez mais presente no ambiente corporativo: o avanço da participação feminina em cargos de liderança. Estudos recentes indicam que empresas com maior diversidade de gênero em posições estratégicas tendem a apresentar melhor desempenho financeiro, inovação mais consistente e ambientes de trabalho mais equilibrados.
Levantamento da consultoria McKinsey & Company, intitulado Diversity Wins: How Inclusion Matters, aponta que companhias com maior presença de mulheres em cargos executivos têm cerca de 25% mais probabilidade de alcançar rentabilidade acima da média de seus setores. O estudo reforça que diversidade na liderança não é apenas uma questão de representatividade, mas também um fator estratégico para competitividade e crescimento empresarial.
No Brasil, a presença feminina no empreendedorismo também tem avançado de forma significativa. Dados do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) indicam que mais de 10 milhões de mulheres estão à frente de negócios no país, o que representa aproximadamente um terço do total de empreendedores brasileiros.
Esse cenário tem refletido diretamente em empresas familiares e organizações de médio porte, onde a liderança feminina passa a ocupar espaços estratégicos nas decisões administrativas e no planejamento de expansão.
Caso de crescimento no setor infantil
No segmento de produtos infantis, um exemplo desse movimento é o da empresa Mami&Co, que registrou crescimento superior a 30% após uma reorganização estratégica conduzida por Nádia Zein e Carol Zein, mãe e filha que assumiram a gestão do negócio em 2020.
A companhia foi fundada em 1991 por Carlos Zein sob a marca Mamita, consolidando presença no mercado ao longo de mais de três décadas. Nos últimos anos, entretanto, a empresa passou por um processo de reposicionamento que incluiu a ampliação do portfólio, a incorporação de novas marcas e a evolução para um modelo de grupo multimarcas, atualmente identificado como Mami&Co.
Nesse novo ciclo, a liderança compartilhada entre Nádia e Carol combina experiência operacional com estratégias voltadas à expansão e à adaptação às mudanças no comportamento de consumo das famílias.
A gestão conjunta também fortaleceu processos internos, modernizou a atuação da empresa no mercado e ampliou oportunidades de crescimento, consolidando uma nova etapa na trajetória da companhia familiar.
Debate sobre diversidade e governança
Especialistas apontam que a ampliação da presença feminina em cargos de decisão tem contribuído para mudanças estruturais nas empresas, especialmente em temas ligados à governança corporativa, cultura organizacional e inovação.
Além disso, a sucessão em empresas familiares tem sido um dos principais espaços de transformação, permitindo a entrada de novas lideranças e a adoção de modelos de gestão mais colaborativos.
Nesse contexto, casos como o da Mami&Co ilustram como a liderança feminina vem assumindo papel relevante em decisões estratégicas e no crescimento sustentável dos negócios.
Participação feminina no ambiente corporativo
Apesar dos avanços, especialistas ressaltam que ainda existem desafios para ampliar a presença das mulheres em cargos executivos no Brasil. Dados de estudos recentes indicam que a participação feminina ainda é menor nos níveis mais altos da hierarquia corporativa.
Por outro lado, iniciativas voltadas à equidade de gênero, programas de desenvolvimento de liderança e políticas corporativas inclusivas têm contribuído para acelerar esse processo.
Com o avanço dessas iniciativas, a expectativa é que a presença feminina em posições estratégicas continue crescendo, ampliando o impacto positivo na inovação, na governança e no desempenho das empresas.
Dia Internacional da Mulher
Instituído oficialmente pela Organização das Nações Unidas (ONU), o Dia Internacional da Mulher tornou-se um marco global de reflexão sobre direitos, conquistas sociais e participação feminina em diferentes áreas da sociedade.
No ambiente empresarial, a data também reforça o debate sobre diversidade, igualdade de oportunidades e valorização da liderança feminina como elemento fundamental para o desenvolvimento econômico e social.
Fonte: Equipe Guarulhos em foco / Redação / Imagem: Divulgação
